>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع در نیروی انتظامی
سال:1397 - دوره:6 - شماره:4
ارائه الگوی ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با بهره‌گیری از مدل کارت امتیازی متوازن در یکی از سازمان‌های خرید نظامی
- صفحه:35-58
ارائه الگوی کیفی تعادل کار و زندگی کارکنان ناجا با تاکید بر معماری منابع انسانی
- صفحه:83-110
ارائه مدلی برای کیفیت تدریس اعضای هیئت علمی در دانشگاه علوم انتظامی امین
- صفحه:185-210
بررسی مولفه‌های تاثیرگذار بر امنیت سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی
- صفحه:211-236
تاثیر ساختار سازمانی بر اثربخشی کارکنان پلیس با نقش میانجی اعتماد سازمانی
- صفحه:237-258
تاثیر سازمان‌های یادگیرنده بر هوش سازمانی با نقش متغیر میانجی سرمایه فکری
- صفحه:59-82
تبیین رابطه گردش شغلی (جابه‌جایی) و عملکرد کارکنان با تاکید بر کیفیت، رضایتمندی و نوآوری
- صفحه:163-184
شناسایی عوامل تاثیرگذار در توسعه ورزش ناجا
- صفحه:137-162
طراحی شبکه زنجیره تامین خدمات خودرویی با استفاده از روش بهینه‌سازی استوار فازی
- صفحه:111-136
طراحی مدل بهسازی عملکرد کارکنان در وزارت کشور با رویکرد داده‌بنیاد
- صفحه:1-34
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
