>
Fa
|
Ar
|
En
مطالعات رفتار سازمانی
سال:1400 - دوره:10 - شماره:1
the influence of abusive supervision on employees counterproductive work behavior, organizational citizenship behavior and knowledge hiding.the mediating role of organizational justice
- صفحه:179-222
اثر رفتار شوخ‌طبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی
- صفحه:155-178
بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّت‌های پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی
- صفحه:29-72
بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان
- صفحه:103-125
تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل
- صفحه:73-102
شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان
- صفحه:1-28
نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی
- صفحه:127-153
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
