اثر رفتار شوخ‌طبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی

آدم‌واره های بی روح با حرکاتی ساعت وار و غیرارادی تمثیلی از کارکنان بی تفاوت و بی رغبت نسبت به کار در سازمان هستند که نه‌تنها خود و اطرافیان خود را بلکه کلیت سازمان را به رکود و عدم کارایی می‌رسانند. اشتیاق شغلی کارکنان، مولفه‌ای کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در اقتصاد پویای کنونی می‌باشد. باتوجه‌به اهمیت اشتیاق شغلی کارکنان در سازمان ها، شناخت عوامل تاثیرگذار بر اشتیاق شغلی کارکنان ازجمله تاثیر عوامل رفتار شوخ طبعانه؛ تصویری از نشاط و سلامت روانی و انرژی احساسی؛ تصویری از ارتباطات گرم و صمیمی ضرورتی انکارناپذیر به‌شمار می‌رود. ازاین‌رو، هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی گری انرژی احساسی در تاثیرگذاری رفتار شوخ طبعانه بر اشتیاق شغلی در سازمان سینمایی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و برحسب روش، تحقیقی توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان سینمایی کشور (200 نفر) است و تعداد حداقل نمونه ازطریق فرمول کوکران 132 نفر محاسبه شد که افراد به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه‌های استاندارد بوده که روایی و پایایی ابزار موردسنجش تایید شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده ازطریق نرم‌افزارهای spss 20 و smart pls 3 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که رفتار شوخ طبعانه، دو متغیر انرژی احساسی و اشتیاق شغلی کارکنان را به‌طور مثبت و معنی‌داری تحت تاثیر قرار می دهد. همچنین انرژی احساسی بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. درنهایت نقش میانجی این متغیر در تاثیر رفتار شوخ طبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان مورد تایید قرار گرفت.

The Impact of Humorous Behavior on Employee Work Engagement with the Mediating Role of Emotional Energy

Soulless robots with clockwise and involuntary motions are a parable of the nonengagement employees in an organization, which leads not only themselves and those around them, but the whole organization to stagnation and inefficiency. Work engagement is key to achieving sustainable competitive advantage in today’s dynamic economy. Considering the importance of work engagement in organizations, understanding the affecting factors on employees’ work engagement are important, including the effects of humorous behavior a portrait of happiness and mental health and emotional energy a portrait of warm and intimate communication. Therefore, the aim of this study was to investigate the mediating role emotional energy in the impact of humorous behavior on work engagement the Cinema Organization of the Ministry of Culture and Islamic Guidance. The method of the present study is applied in terms of purpose and it is a descriptive correlational research in terms of method. The statistical population of this study is the staff of the country’s cinema organization (200 people) and the minimum number of samples was calculated using the Cochran’s formula of 132 people who were selected by convenient sampling method. The research instrument was a standard questionnaire and the validity and reliability of the instrument were confirmed. The collected data were analyzed by SPSS 20 and Smart PLS 3 software. The results of data analysis showed that humorous behavior positively and significantly affects the two variables of emotional energy and work engagement. Emotional energy also has a positive and significant effect on work engagement. Finally, the mediating role of this variable in the effect of humorous behavior on and work engagement was confirmed.