نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی

هدف این پژوهش، بررسی نقش ذهن‌آگاهی بر محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) باتوجه‌به نقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی است. جامعه آماری این پژوهش را 383 نفر از مدیران و کارکنان شرکت بیمه ملت در شهر تهران تشکیل می دهند که از این تعداد 192 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده‌های این پژوهش ازطریق پرسشنامه‌های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع‌آوری شد و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم‌افزارهای spss22 وsmartpls3 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. روایی سوال‌های تحقیق با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سوالات به‌وسیله بارهای عاملی، آلفای کروباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. نتایج و یافته‌های پژوهش حاکی از تایید مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهش است؛ به‌طوری‌که ذهن‌آگاهی بر انعطاف‌پذیری شناختی و محیط کاری تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد، همچنین انعطاف‌پذیری شناختی به‌عنوان متغیر میانجی نقش نسبی و معنی‌داری بین متغیرهای ذهن‌آگاهی و محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) ایفا می‌کند.

The Role of Mindfulness on Workplace by Regarding the Mediating Role of Cognitive Flexibility

The purpose of this study is to investigate the role of mindfulness in the work environment (innovative work behaviors, relationships quality, thriving at work) with regard to the mediating role of cognitive flexibility. The statistical population of this study consists of 383 managers and employees of Mellat Insurance Company in Tehran, of which 192 people were selected as the sample size. The data of this research were collected through standard questionnaires and simple random method and were analyzed by structural equation modeling method by spss22 and smartpls3 software. The validity of the research questions was confirmed using convergent and divergent validity and the reliability of the questions was confirmed by factor loadings, Alpha Cronbach and Composite reliability. The results and findings of the study confirm the conceptual model and hypotheses of the research so that mindfulness has a positive and significant effect on cognitive flexibility and work environment. Also, cognitive flexibility as a mediating variable has a relative and significant role between mindfulness and work environment (innovative work behaviors, relationships quality, thriving at work).