>
Fa
|
Ar
|
En
مطالعات منابع انسانی
سال:1403 - دوره:14 - شماره:1
الگویی برای نفوذ مدیران ارشد در اقدام‌های مدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب
- صفحه:34-63
توسعه مدل مدیریت فرسودگی شغلی کارکنان با استفاده از رویکرد فراترکیب
- صفحه:85-115
شناسایی چالش‌های انتخاب و انتصاب مدیران در نظام اداری ایران (موردپژوهی: سازمان اداری استخدامی کشور)
- صفحه:64-84
طراحی ماتریس تبدیل ارزش های سازمانی به مصنوعات فرهنگی با کمک پژوهش علم طراحی
- صفحه:1-33
طراحی مدل ارزیابی موفقیت مسیر شغلی کارکنان دولتی: با رویکرد فراترکیب
- صفحه:141-167
هوش مصنوعی و فرایندهای منابع انسانی دیجیتال: کاربردها و چالش‌ها
- صفحه:116-140
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
