>
Fa
|
Ar
|
En
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
سال:1402 - دوره:18 - شماره:68
الگوی مدیریت هوشمند استعداد در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات)
- صفحه:39-72
تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی انرژی سازمانی
- صفحه:105-128
تاثیر یکپارچگی تامین‌کننده سبز بر عملکرد زیست‌محیطی با تاکید بر نقش میانجی تاب‌آوری زنجیره تامین و تعدیل‌گری ترکیب دانش
- صفحه:191-214
طراحی و مدل سازی مدیریت ریسک زنجیره تامین پایدار از طریق رویکرد عامل‌بنیان در جهت کاهش ریسک و بهره‌وری نیروی انسانی
- صفحه:157-190
مدل رفتار مدیران سازمان در راستای تبیین پنجره شکسته با رویکرد داده‌بنیاد
- صفحه:1-38
مقایسه سلسله‌مراتبی ارزش‌های فردی و سازمانی پلیس در رسته‌های پنجگانه ماموریتی
- صفحه:129-156
نقش ناکامی شغلی، تنیدگی شغلی و باورهای متقابل منفی در رابطه بین تعدی نظارتی و رفتارهای انحرافی در محیط کار
- صفحه:73-104
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
