مقایسه سلسله‌مراتبی ارزش‌های فردی و سازمانی پلیس در رسته‌های پنجگانه ماموریتی

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف مقایسه سلسله‌مراتبی ارزش‌های فردی و سازمانی پلیس در رسته‌های پنجگانه ماموریتی انجام شد. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان پلیس شاغل در فاتب در سال 1400 در پنج رسته ماموریتی انتظامی، آگاهی، راهنمایی‌و‌رانندگی، اطلاعات و مرزبانی است. 489 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسش‌نامه ارزش‌های فردی شوارتز (1992) و پرسش‌نامه ارزش‌های سازمانی کیبل و ادوارد (2004) است. تجزیه‌و‌تحلیل اطلاعات با استفاده از تی‌تک نمونه‌ای و تی مستقل و آزمون فریدمن و به‌وسیله نرم‌افزار 24 اس‌پی‌اس‌اس نسخه 24 انجام شد.  یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که در ارزش‌های فردی، شاخص‌های «خیرخواهی» و «هم‌نوایی» جزء ارزش‌های فردی پلیس محسوب می‌شوند و در سطح ارزش‌های سازمانی شاخص‌های دستمزد و استقلال از بُعد نگرش فردی جزء ارزش‌های سازمانی پلیس محسوب نمی‌شوند. نتایج: با توجه به حساسیت شغلی که پلیس دارد ارزش‌های فردی و سازمانی در شغل پلیس از دارای اهمیت ویژه‌ای است و می‌تواند به‌عنوان عاملی انگیزه‌بخش باعث عملکرد بهتر و موفقیت شغلی کارکنان شود.

hierarchical comparison of individual and organizational values of the police in the five mission ranks

background and purpose: individual and organizational values are socially acceptable processes and due to their importance, they have an impact on people’s job performance. method: the above research was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. the statistical population was made up of all people efficient and ineffective police officers working in fateb in 1401 with five missions of police, awareness, traffic, information and border guarding. the sample size was 489 people selected using the purposeful sampling method and cochran’s formula. findings: the results showed that among the ten indicators of personal values, benevolence and conformity indicators are considered as part of the individual values of the police, and at the level of organizational values, the indicators of salary and independence are individual attitudes are not part of the organizational values of the police. there is no significant difference between the opinions of efficient and ineffective police groups in the three indicators of power, incitement and tradition. while there were differences in other indicators of progress, pleasure-seeking, self-guidance, universalism, benevolence, conformity, and safety, and the average opinions of the efficient group were more than the ineffective group. has it. from the point of view of the ineffective police, the item pleasure is ranked first with a coefficient of 7.96, the item security is ranked second with a coefficient of 7.81, and the item power is ranked third with a coefficient of 7.59.