>
Fa
|
Ar
|
En
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
سال:1400 - دوره:16 - شماره:59
الگوی آسیب شناسی فرایندهای مالی
- صفحه:194-210
بررسی تاثیر چابکی رهبری منابع انسانی بر کاهش پدیده کارکنان نامرئی با میانجی گری تسهیم دانش
- صفحه:22-45
بررسی رابطه سبک های رهبری با سلامت اداری و سیر قهقرایی
- صفحه:1-21
بررسی نقش بدبینی سازمانی در رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجیسایش اجتماعی
- صفحه:170-193
تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی کار تیمی از دیدگاه کارکنان
- صفحه:73-94
تاثیر معنویت در محیط کار بر رفتارشهروندی سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی با نقش میانجی جذابیت سازمانی ادراک شده
- صفحه:95-118
تحلیل و طبقه بندی مشاغل کلیدی شرکت های دولتی با استفاده از الگویمعماری منابع انسانی
- صفحه:210-239
شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر خستگی عاطفی کارکنان با روش مدلسازی ساختاری تفسیری
- صفحه:46-72
مدل مربی گری مدیران عملیاتی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس درراستای انگیزش نیروی انسانی
- صفحه:141-169
پیش بینی سرمایه اجتماعی و مهارت های زندگی معلمان زن بر اساس میزانبرخورداری از هوش فرهنگی با تاکید بر نگهداشت منابع انسانی
- صفحه:119-140
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
