تاثیر معنویت در محیط کار بر رفتارشهروندی سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی با نقش میانجی جذابیت سازمانی ادراک شده

در حال حاضر سرمایه انسانی از کلیدی‌ترین و تاثیر گذارترین سرمایه‌های سازمانی به شمار می‌آیند. از این رو توجه به سرمایه انسانی زمینه پیشرفت در سازمان را فراهم می‌آورد. توجه به محیط کاری کارکنان و بخصوص معنویت در محیط کار منجر به ایجاد حس معناداری و هویت‌بخشی کار کارکنان می‌شود که در نهایت منجر به بروز رفتار شهروندی سازمانی می‌گردد. این پژوهش با هدف بررسی معنویت در محیط کار بر بروز رفتار شهروندی سازمانی و انعطاف‌پذیری سرمایه انسانی‌ با نقش میانجی جذابیت سازمانی ادراک شده در دانشگاه قم انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه‌‌ آماری این پژوهش شامل 191 نفر از کارکنان مرد دانشگاه قم بود که حجم نمونه آماری پژوهش، به روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس و بر اساس جدول مورگان 123 نفر به دست آمده است. در این پژوهش برای جمع‌آوری اطلاعات از 4 پرسشنامه‌ استاندارد انعطاف‌پذیری منابع‌انسانی باتاچاریا (2005)، جذابیت سازمانی ادراک شده براتون و گولد (2003)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (2003) استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی همگرا و برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای‌کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده می‌شود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss و معادلات ساختاریsmart pls2 استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار معنویت در محیط کار بر انعطاف پذیری منابع انسانی، جذابیت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد.