>
Fa   |   Ar   |   En
   تحلیل و طبقه بندی مشاغل کلیدی شرکت های دولتی با استفاده از الگویمعماری منابع انسانی  
   
نویسنده مخصوصی علی ,سیدنقوی علی ,صالحی صدقیانی جمشید ,جهانگیرفرد مجید
منبع توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني - 1400 - دوره : 16 - شماره : 59 - صفحه:210 -239
چکیده    هدف پژوهش حاضر تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی است. پس از مطالعۀ مبانی نظری، الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل برای انجام پژوهش انتخاب شد. روش پژوهش از نوع آمیختۀ کیفی (مرحلۀ اول) و کمی (مرحلۀ نهایی) می‌باشد. در بخش نخست این پژوهش از خبرگان دانشگاهی و اجرایی (شرکت بیمۀ ایران) به‌عنوان جامعۀ آماری استفاده شد. روش نمونه‌گیری هدف‌مند یا قضاوتی برای انتخاب مناسب‌ترین افراد صاحب‌نظر دانشگاهی و اجرایی (18 نفر) به‌کار گرفته شد. جامعۀ آماری پژوهش متشکل از کارکنان و مدیران واحدهای ستادی و شعب شرکت بیمۀ ایران مستقر در استان تهران بود که برای آزمون الگوی پیشنهادی با توجه به کمّی بودن این مرحله از روش توصیفی-پیمایشی و نمونه‌گیری از نوع تصادفی-طبقه‌ای، استفاده شد؛ سپس پرسش‌نامه‌های استاندارد الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل میان مدیران و کارشناسان، در حوزه‌های چهارگانه مشاغل ماتریس معماری (121 نفر) توزیع شدند. با توجه به نتایج، الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل به‌طور قابل قبولی توانسته است نحوۀ توزیع انواع مشاغل و کارکنان را در شرکت بیمۀ ایران بر حسب انواع حالت‌های همکاری توضیح دهد.
کلیدواژه الگوهای مدیریت منابع انسانی ,معماری منابع انسانی ,منحصر به فردی منابع انسانی ,ارزش راهبردی منابع انسانی
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی (ره), گروه مدیریت دولتی, ایران. دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی (ره), گروه مدیریت صنعتی, ایران. دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, گروه مدیریت دولتی, ایران
پست الکترونیکی dr.jahangirfard@gmail.com
 
     
   
Authors
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved