تحلیل و طبقه بندی مشاغل کلیدی شرکت های دولتی با استفاده از الگویمعماری منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی است. پس از مطالعۀ مبانی نظری، الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل برای انجام پژوهش انتخاب شد. روش پژوهش از نوع آمیختۀ کیفی (مرحلۀ اول) و کمی (مرحلۀ نهایی) می‌باشد. در بخش نخست این پژوهش از خبرگان دانشگاهی و اجرایی (شرکت بیمۀ ایران) به‌عنوان جامعۀ آماری استفاده شد. روش نمونه‌گیری هدف‌مند یا قضاوتی برای انتخاب مناسب‌ترین افراد صاحب‌نظر دانشگاهی و اجرایی (18 نفر) به‌کار گرفته شد. جامعۀ آماری پژوهش متشکل از کارکنان و مدیران واحدهای ستادی و شعب شرکت بیمۀ ایران مستقر در استان تهران بود که برای آزمون الگوی پیشنهادی با توجه به کمّی بودن این مرحله از روش توصیفی-پیمایشی و نمونه‌گیری از نوع تصادفی-طبقه‌ای، استفاده شد؛ سپس پرسش‌نامه‌های استاندارد الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل میان مدیران و کارشناسان، در حوزه‌های چهارگانه مشاغل ماتریس معماری (121 نفر) توزیع شدند. با توجه به نتایج، الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل به‌طور قابل قبولی توانسته است نحوۀ توزیع انواع مشاغل و کارکنان را در شرکت بیمۀ ایران بر حسب انواع حالت‌های همکاری توضیح دهد.