>
Fa
  |  
Ar
  |  
En
  
منابع انسانی ناجا
  
سال:1400 - دوره:15 - شماره:66
  
 
اولویت بندی عوامل موثر در مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در سه سطح عالی، میانی و عملیاتی با تاکید بر کارت امتیازی متوازن توسعهیافته فازی
- صفحه:67-88
  
 
بررسی اثرات پیادهسازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمانهای دولتی
- صفحه:89-108
  
 
تاثیر آشفتگی محیطی و آهنگ زمانی بر فناوری اطلاعات و عملکرد: نقش تعدیل گری اعتقاد راسخ شغلی
- صفحه:137-166
  
 
تبیین راهبرهای اجرائی بهبود سازمانی بر مبنای فرهنگ در جهت اثر بخشی نیروی انسانی ( مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان سیستان و بلوچستان)
- صفحه:31-66
  
 
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار کارکنان وظیفه (مورد مطالعه فرماندهی انتظامی شهرستان استهبان)
- صفحه:9-30
  
 
شناسایی و اولویتبندی عوامل انگیزشی کارکنان، مبتنی بر نظام ارزشی سازمانهای تحقیقاتی نظامی (مطالعه موردی: یکی از سازمانهای تحقیقاتی نظامی)
- صفحه:109-136
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved