بررسی اثرات پیاده‌سازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به عنوان روشی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات، می‌تواند تاثیرات بسیاری در سازمان‌ها داشته باشد. به دلیل نوبودن موضوع در سازمان‌های دولتی ایران، دستیابی به این تفاهم که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در واقع چه اثراتی می‌تواند در این گونه سازمان‌ها داشته باشد، حائز اهمیت بوده و انگیزه مدیران عالی را برای حرکت به سمت این موضوع افزایش خواهد داد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف تعیین اثرات پیاده‌سازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی به اجرا درآمد. روش تحقیق در پژوهش کاربردی حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان تهران با حدود 3457 نفر بودند. جهت گردآوری داده‌ها، ابتدا نمونه‌گیری اولیه با توزیع پرسشنامه محقق‌ساخته بین 30 نفر انجام و پایایی با آلفای کرونباخ 0.9 و روایی محتوا مورد تایید کارشناسان قرار گرفت. سپس با به دست آمدن میزان انحراف واریانس نتایج حاصل از نمونه اولیه و با استفاده از فرمول کوکران، از طریق روش نمونه‌گیری در دسترس، پرسشنامه‌ها بین 183 نفر از مدیران و کارکنان آن سازمان توزیع و بدلیل نرمال بودن توزیع داده‌ها، فرضیات پژوهش با استفاده از نرم‌افزار 19spss از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرقت و تایید شد. در نهایت نتایج نشان داد: با پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و افزایش نقش استراتژیک واحدهای منابع انسانی، سازمان می‌تواند از مزایای آن اعم از کاهش هزینه، مدیریت زمان، امنیت اطلاعات، رضایت خدمت‌گیرندگان و بهره‌وری سازمان استفاده نماید.

investigating the effects of implementation and implementation of e-hrm in public organizations

electronic human resource management (e-hrm) as a method based on information and communication technology can have many effects on organizations. due to the novelty of the issue in iranian public organizations, gaining an understanding of what effects electronic human resource management can actually have on such organizations is important and will increase the motivation of top managers to move towards this issue. in this regard, the present study was conducted to determine the effects of implementation and implementation of electronic human resource management in public organizations. the research method in the present applied research was a descriptive survey and the statistical population was all employees and managers of the social security organization of tehran province with about 3457 people. to collect the data, first the initial sampling was done by distributing the researcher-made questionnaire among 30 people and the reliability with cronbach’s alpha 0.9 and content validity were confirmed by experts. then, by obtaining the variance deviation of the results obtained from the prototype and using the cochran’s formula, through the available sampling method, questionnaires were distributed among 183 managers and employees of that organization and due to the normal distribution of data, research hypotheses using 19spss software was tested and confirmed by pearson correlation coefficient and multivariate regression. finally, the results showed: by implementing electronic human resource management systems and increasing the strategic role of human resource units, the organization can use its benefits including cost reduction, time management, information security, customer satisfaction and productivity of the organization.