شناسایی و اولویت‌بندی عوامل انگیزشی کارکنان، مبتنی بر نظام ارزشی سازمان‌های تحقیقاتی نظامی (مطالعه موردی: یکی از سازمان‌های تحقیقاتی نظامی)

مدیران سازمان ها به دنبال افزایش بهره‌وری در منابع خود هستند. سرمایه انسانی نیز از موثرترین و با ارزش‌ترین منابع شناخته می شود و یکی از مهمترین ابزارهای این افزایش بهره‌وری در منابع انسانی، ارتقاء انگیزه آنان است. هدف این تحقیق نیز شناسایی و اولویت‌بندی عوامل انگیزشی کارکنان مبتنی بر نظام ارزشی سازمان‌های تحقیقاتی نظامی است. به دلیل شباهت های زیادی که سازمان‌های تحقیقاتی نظامی با یکدیگر دارند، مدیران سایر سازمان‌های مشابه نیز می‌توانند با کمک عوامل شناسایی شده و اولویت‌بندی شده در این تحقیق، نسبت به بهبود و ارتقاء انگیزه در کارکنان خود اقدام نمایند. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی- اکتشافی می‌باشد. روش گردآوری اطلاعات و داده‌ها کتابخانه‌ای و میدانی بوده و ابزار گردآوری داده‌ها پرسش نامه می‌باشد، که روایی آن با نظرات 32 نفر از خبرگان و اساتید دانشگاهی تایید و برای پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شده‌است. روش تجزیه تحلیل داده‌ها برای شناسایی عوامل انگیزشی آزمون t تک نمونه ای و برای اولویت‌بندی عوامل انگیزشی از آزمون فریدمن استفاده شده‌است. بر اساس یافته‌ها، 5 عامل اصلی شامل مدیریتی و ساختاری، علمی، امکاناتی-رفاهی، فردی- انگیزشی و روانی-انگیزشی و نیز 42 زیر عامل، به عنوان عوامل انگیزشی کارکنان شناسایی شدند. نتایج اولویت‌بندی فریدمن نیز نشان داد که عامل فردی-انگیزشی اولویت اول را دارد.

identifying and prioritizing motivational factors of employees based on the value system of military research organizations (case study: one of the military research organizations)

managers of organizations seek to increase productivity in their employees. human capital is also known as one of the most effective and valuable resources and one of the most important tools to increase productivity in human resources is to promote motivation. the purpose of this study is to identify and prioritize employee motivational factors based on the value system of military research organizations. due to the many similarities that military research organizations have with each other, managers of other similar organizations can improve and enhance the motivation of their employees with the help of identified and prioritized factors in this research. this research in terms of collecting data is applied and in terms of purpose is descriptive-exploratory. the method of collecting data is library and field data and the collection tool is a questionnaire whose validity has been confirmed by the opinions of 32 members of experts and academic professors and has been used for its reliability by cronbach’s alpha. in this research, using relevant backgrounds all components of motivation were identified. finally, after interviewing the experts, five main factors including managerial and structural, scientific, welfare facilities, individual-motivational and psycho-motivational and 43 sub-factors were selected. the data analysis method is used to identify the motivational factors of a single sample t-test and for prioritizing motivational factors is used the friedman test. therefore, 32 responses of experts were collected and tested with a single-sample t-test using spss software. the result of the research shows that the impact of each of the five main factors and 42 sub-factors is on the motivation of the organization’s employees. the result of friedman’s prioritization also showed that the individual-motivational factor has a top priority.