>
Fa
|
Ar
|
En
ارزیابی و رشد سرمایههای انسانی
سال:1403 - دوره:1 - شماره:2
تحلیل هماستنادی فراموشی سازمانی و ذهنیتشناختی عوامل موثر بر آن با رویکرد سودا (مطالعۀ موردی: شرکت نفت خارک)
- صفحه:115-136
خطاهای رایج در شناسایی و انتخاب مدیران در مدیریت بخش عمومی
- صفحه:52-79
طراحی مدل بازخورد اثربخش در کانون های ارزیابی و توسعه
- صفحه:27-51
طراحی مدل محاسباتی ارزش عمر کارکنان با استفاده از رویکرد تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای گروه خودروسازی)
- صفحه:1-26
کانون های ارزیابی مبتنی بر وظیفه : ویژگی ها، مزیت ها و چالش ها
- صفحه:102-114
چارچوب طراحی و اعتبارسنجی آزمونهای قضاوت موقعیتی برای ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان
- صفحه:80-101
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
