>
Fa
|
Ar
|
En
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار
سال:1403 - دوره:4 - شماره:1
guidelines for assessing and enhancing the organizational human resources sprightliness: a call to action!
- صفحه:205-221
ارائه الکوی هم افزایی مالی با رویکرد نظریه داده بنیاد
- صفحه:1-26
استخراج و اعتبارسنجی تعیینکنندههای تجربه دیجیتال مشتری به روش آمیخته
- صفحه:115-137
شناسایی مولفههای الگوی کیفیت زندگی کاری با رویکرد استراتژیک منابع انسانی در نظام اداری بانک ملت
- صفحه:27-50
شناسایی و اولویتبندی مولفههای آموزش سرمایه انسانی مبتنی بر چشمانداز 1404
- صفحه:91-114
طراحی الگوی حکمرانی سبز با رویکرد توسعه پایدار در نظام سلامت مبتنی بر تکنیک دلفی فازی (مورد مطالعه: بیمارستانهای شهر کرمان)
- صفحه:139-159
طراحی مدل اقناع عمومی در حکمرانی خوب شهری (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان خراسان رضوی)
- صفحه:51-72
طراحی چارچوبی برای مدیریت استعداد ها با رویکرد جانشین پروری در بانک سپه
- صفحه:161-178
مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر تفاوتهای فردی و تناسب فرد با سازمان با رویکرد شخصیسازی در شهرداری تهران
- صفحه:73-89
نقش مدیریت اطلاعات در اداره قدرت اوج گیرنده نتوکراتها در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان بیمه سلامت ایران)
- صفحه:179-203
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
