طراحی چارچوبی برای مدیریت استعداد ها با رویکرد جانشین پروری در بانک سپه

استعدادهای کلیدی افرادی هستند که برای رسیدن به اهداف سازمانی بسیار مهم و حیاتی می‌باشند و در صورت عدم شناسایی، جذب، انتخاب و توسعه صحیح آنها، سازمان در معرض خطر عدم رقابت‌پذیری و کاهش عملکرد قرار می‌گیرد. هدف اصلی این تحقیق، طراحی چارچوبی برای مدیریت استعدادها با رویکرد جانشین پروری در میان مدیران بازاریابی بانک سپه بوده است. روش این تحقیق به صورت کاربردی، پیمایشی و توصیفی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک سپه و روش نمونه‌گیری تصادفی بوده است. با توجه به حجم جامعه تحقیق، تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 256 نفر تعیین شده است. در این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی این پرسشنامه به صورت روایی سازه و پایایی با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است. در بررسی مدل ساختاری از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. در این بخش شاخص‌های برازش نشان از برازش مناسب مدل مفهومی تحقیق داشته است. در نهایت ابعاد و مولفه‌های مدیریت استعداد با رویکرد جانشین‌پروری در میان کارکنان بانک سپه بررسی و مورد تایید قرار گرفته است.

designing a framework for talent management with a succession approach in sepah bank

key talents are people who are vital to achieving organizational goals and if they are not identified, attracted, selected, and developed correctly, the organization is at risk of a lack of competitiveness and reduced performance. the main goal of this research was to design a framework for talent management with a succession approach among sepah bank's marketing managers. the method of this research was applied, survey and descriptive. the statistical population of this research was all employees of sepah bank and the random sampling method. according to the size of the research community, the number of samples was determined using morgan's table to be 256 people. in this research, a questionnaire was used. the validity of this questionnaire has been calculated as construct validity and reliability with cronbach's alpha coefficient. the structural equation modeling method was used in the structural model review. in this section, the fit indices have shown the appropriate fit of the research conceptual model. finally, the dimensions and components of talent management with the succession approach among employees of sepah bank have been investigated and approved.