>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1401 - دوره:4 - شماره:7
ارائه و تبیین مدل توسعه سیستم مدیریت عملکرد آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران
- صفحه:51-77
ارزیابی شاخص‌های دانشگاه کارآفرین بر مبنای مدل گیب در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر
- صفحه:29-50
تاثیر دوسوتوانی سازمانی بر جهت‌گیری کارافرینانه سبز و عملکرد زیست‌محیطی با تاکید بر نقش تعدیل‌گر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت
- صفحه:263-281
تبیین نقش رهبری همنوا بر مولفه های خودکارآمدی مدیران و خودکارآمدی جمعی کارکنان در سازمان های دانش بنیان: پژوهشی کیفی
- صفحه:173-190
تجربیات کارکنان دانشگاه از دورکاری در شرایط کرونایی: یک بررسی پدیدارشناسانه
- صفحه:7-27
تحلیلی بر نقش شایستگی‌های سرمایه انسانی در مدیریت استراتژیک پایدار
- صفحه:215-232
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده
- صفحه:115-149
شناسایی و کشف عوامل کاهنده‌ی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی
- صفحه:233-261
طراحی مدل فرآیند تاب آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان
- صفحه:151-171
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد Gt
- صفحه:191-213
کنکاشی پیرامون مدل مدیریت سرمایه انسانی در راستای نظام اداری مطلوب
- صفحه:79-94
مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر
- صفحه:95-114
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
