>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی در ورزش
سال:1399 - دوره:8 - شماره:1
ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی
- صفحه:183-203
ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی در فارغ التحصیلان رشته علوم ورزشی
- صفحه:19-36
تاثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی
- صفحه:123-143
تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور
- صفحه:163-181
شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش
- صفحه:145-161
شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران
- صفحه:55-72
شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند
- صفحه:1-17
طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری
- صفحه:205-217
طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان
- صفحه:37-54
نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی
- صفحه:93-104
نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش
- صفحه:73-92
نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان
- صفحه:105-122
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
