>
Fa
|
Ar
|
En
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
سال:1401 - دوره:17 - شماره:63
اثر رهبری مثبت‌گرا بر افشاگری سازمانی با نقش میانجی ارعاب روان‌شناختی
- صفحه:1-26
ارائه چارچوبی نو از حاکمیت قانون در بخش عمومی ایران با استفاده از تحلیل کیفی
- صفحه:109-130
الگوی راهبردی شکست سکوت سازمانی با رویکرد توانمندسازی بر پایه سند سیاستی توسعه منابع انسانی در صنعت نفت
- صفحه:27-58
الگوی پیکربندی راهبردهای زنجیره تامین و کسب و کار و ارتباط آن با عملکرد پایداری سازمان (مورد مطالعه: صنایع غذایی ایران)
- صفحه:131-160
اولویت‌بندی عوامل موثر بر توسعه ورزش دفاع شخصی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران
- صفحه:189-222
تاثیر ترس از کرونا بر طفره‌روی اجتماعی با نقش میانجی ویژگی‌های شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی دره‌شهر
- صفحه:59-86
تحلیل محتوای پژوهش‌های حوزه مدیریت منابع انسانی ناجا
- صفحه:87-108
پروتکل مداخله‌ای-حمایتی و تاثیر آن بر تاب‌آوری و سواد رسانه‌ای در جامعه متاثر از طوفان رسانه‌ای (وابسته به روش پرتاب میان گرگ‌ها) (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین)
- صفحه:161-188
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
