تاثیر ترس از کرونا بر طفره‌روی اجتماعی با نقش میانجی ویژگی‌های شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی دره‌شهر

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ترس از کرونا بر طفره روی اجتماعی با نقش میانجی ویژگی‌های شغلی کارکنان سازمان های دولتی دره شهر است. نوع پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی– هم‌بستگی است.روش: جامعه آماری، شامل 863 نفر از کارکنان سازمان های دولتی دره شهر بود که از طریق قاعده کوکران، 266 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نامه های طفره روی اجتماعی جورج (1992)، پرسش‌نامه ویژگی های شغلی هاکم و اولدهام (1976) و پرسش‌نامه اضطراب بیماری کرونا علی پور و همکاران (1398) است. تحلیل الگوی ساختاری و آزمون فرضیه ها از طریق الگوسازی معادل‌های ساختاری با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel انجام شد.یافته ها: آزمون فرضیه های پژوهش، نشان داد که بین ترس از کرونا و طفره روی اجتماعی، طفره روی اجتماعی و ویژگی های شغلی و هم‌چنین ترس از کرونا و ویژگی های شغلی، رابطه معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد. با توجه به تحلیل داده ها بین متغیرهای ترس از کرونا با طفره روی اجتماعی و ویژگی های شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. هم‌چنین مشخص شد که در سطح اطمینان 95 درصد، متغیر ترس از کرونا با میانجی گری ویژگی های شغلی بر طفره روی اجتماعی کارکنان، تاثیر معناداری دارد.نتایج: نتایج این مطالعه، نشان می دهد که با کنترل ترس از کرونا در کارکنان، می توان میزان طفره‌روی اجتماعی آن‌ها را کاهش داد؛ که در این میان، توجه به ویژگی های شغلی، می تواند بر شدت آن، تاثیرگذار باشد.

The Effect of Fear of Corona on Social Evasion with the Mediating Role of Job Characteristics of Employees of Government Organizations in the City

Background and objective: The aim of this study was to investigate the effect of fear of corona on social evasion with the mediating role of job characteristics of employees of government organizations in the city. The type of research is applied in terms of purpose and descriptivecorrelation in terms of method.Method: The statistical population consisted of 863 employees of government organizations in the city that 266 people were selected as a sample through the Cochran's rule. Data collection tools include the George (1992) Social Avoidance Questionnaire, the Hack and Oldham Occupational Characteristics Questionnaire (1976), and the Corona Alipour et al.'s (2015) Anxiety Inventory. Structural pattern analysis and hypothesis testing were performed by structural equation modeling using SPSS and LISREL software.Findings: The test of research hypotheses showed that there is a relationship between fear of corona and social evasion, social evasion and job characteristics as well as fear of corona and job characteristics. There is significance at the 95% confidence level. According to the data analysis, there is a significant relationship between the variables of fear of Corona with social dodging and job characteristics. It was also found that at the 95% confidence level, the variable of fear of Corona has a significant effect on employees' social avoidance through the mediation of job characteristics.Results: The results of this study show that by controlling Corona fear in employees, their social avoidance can be reduced; In the meantime, paying attention to job characteristics can affect its intensity.