>
Fa
  |  
Ar
  |  
En
  
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
  
سال:1399 - دوره:15 - شماره:58
  
 
تاثیر استفاده از روش ارزیابی توزیع اجباری بر خطرهای منابع انسانی: با در نظر گرفتن نقش میانجی معماری استعدادها (مورد مطالعه: شرکتهای فعال در صنعت نرمافزار تهران)
- صفحه:57-83
  
 
تاثیر نظام مدیریت کیفیت ناجا(مکنا) بر عملکرد کارکنان و رضایت اربابرجوع (مورد مطالعه: کلانتریهای فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی)
- صفحه:28-56
  
 
رابطه بین شیوههای تصمیم گیری مدیران با کیفیت کار گروهی و مدیریت مشارکتی کارکنان زن
- صفحه:142-165
  
 
مدل توانمندسازی کارکنان با به کارگیری آموزش در ستاد پلیس های تخصصی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی)
- صفحه:166-182
  
 
مدل نظام آموزش با رویکرد چابکی (مطالعه موردی: شعبه های بانک ملت شهر یزد)
- صفحه:84-110
  
 
نقش واسطه ای جوّ سازمانی نوآورانه در رابطه بین رهبری دانش با عملکرد شغلی
- صفحه:1-27
  
 
پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کاشان)
- صفحه:111-141
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved