پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کاشان)

بدون شک گسترش پارانوئید سازمانی در سازمان‌ها به بروز پدیده‌های نامطلوبی در سطح سازمان و جامعه منجر می‌شود و با توجه به گستردگی این پدیده و لزوم مدیریت و کاهش پیامدهای نامطلوب آن، ضرورت و اهمیت بررسی این پدیده در سازمان‌ها به عنوان یک مساله مطرح است. بنابراین، درک پیشایندها و پسایندهای پارانوئید ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ در ﻛﺎﻫﺶ آثار ﻣﻨﻔﻲ اﻳﻦ ﻣﻔﻬﻮم ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ﻳﺎری رﺳﺎﻧﺪ. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، بررسی پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی در دانشگاه کاشان است. نوع پژوهش، توصیفی همبستگی و جامعه ‌آماری شامل کارکنان ستادی دانشگاه کاشان در سال 1398 به تعداد 377 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 235 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گرداوری داده‌ها از سه پرسشنامه پیشایندهای پارانوئید سازمانی، پارانوئید سازمانی و پسایندهای پارانوئید سازمانی استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به صورت محتوایی و سازه تایید شد. پایایی پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پیشایندها 0.87، پارانوئید سازمانی 0.84 و پسایندها 0.86 به دست آمد. تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss و آموس انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد میانگین همه پیشایندهای پارانوئید سازمانی، میانگین همه ابعاد پارانوئید سازمانی به جز مولفه پارانوئید شناختی و میانگین همه پسایندهای پارانوئید سازمانی پایین تر از حد متوسط بود. همچنین پیشایندهای پارانوئید سازمانی 0.33 روی پارانوئید سازمانی تاثیر منفی و معنادار و پارانوئید سازمانی به میزان 0.64 روی پسایندهای پارانوئید سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.