>
Fa
|
Ar
|
En
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
سال:1397 - دوره:13 - شماره:50
انعطاف پذیری شرایط کاری و اعتماد کارکنان: تحلیلی از نقش میانجی رفتارسازمانی مثبت گرا
- صفحه:25-42
بررسی تاثیرگذاری عوامل بیرونی ( شغلی) و درونی (انسانی) بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان عملیاتی فروشگاه‌های زنجیره‌ای اتکا)
- صفحه:139-174
تبیین تفاوت مراکز آموزش سربازی مرزبانی از نظر برخورداری از عوامل بهداشتی و پیامدهای آن
- صفحه:63-86
تحلیلی از ارتباط سبک رهبری با راهبردهای مدیریت تعارض فرماندهان و مدیران ناجا )مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان مازندران(
- صفحه:1-24
رابطه بین فشار روانی محیط کار و چابکی سازمانی بر اثربخشی سازمانی
- صفحه:43-62
نظریه‌های پشتیبان خودتوسعه‌ای منابع انسانی
- صفحه:111-138
پیش بینی تاثیر توسعه حرفه ای کارکنان دانشگاه بر مسئولیت پذیری اجتماعی آنان (مورد مطالعه:دانشگاه اصفهان)
- صفحه:87-110
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
