تحلیلی از ارتباط سبک رهبری با راهبردهای مدیریت تعارض فرماندهان و مدیران ناجا )مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان مازندران(

پژوهش حاضر در پی بررسی ارتباط سبک رهبری با راهبردهای مدیریت تعارض فرماندهان و مدیران ناجاست. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل فرماندهان و مدیران اجرایی فرماندهی انتظامی استان مازندران است که با بهره گیری از روش کوکران، 202 نفر به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه های استاندارد مدیریت تعارض و سبک رهبری 1 سنجش و تایید شد. / 1و 82 / است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 88 داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss به دو روش توصیفی و استنباطی )آزمون ضریب همبستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن( تحلیل شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین سبک رهبری و مدیریت تعارض رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد بین مولفه های مدیریت تعارض با سبک رهبری رابطه معنادار وجود دارد. با توجه به اینکه یکی از الزامات اداره امور ناجا این است که فرماندهان و مدیران ارشد و میانی آن شیوه های رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض و میزان تناسب با آن را به خوبی بشناسند، اگر بتوانند تعارض ها را در مسیر سازنده حرکت دهند، موجب بروز افکار نو و خلاق می شوند و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می آورند و در نهایت به مدیران کمک می کنند تا به اهداف سازمانی خویش برسند و کیفیت تصمیم گیری را بهبود بخشند.