رابطه بین فشار روانی محیط کار و چابکی سازمانی بر اثربخشی سازمانی

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل گر عزت نفس در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی و ازنظر ارتباط بین متغیرهای پژوهش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل استاندارد استان اصفهان هستند که به تعداد 819 نفر گزارش شد. از این تعداد 099 نفر به عنوان حجم نمونه براساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر ) 0331 (، استرس شغلی کاهن و دیگران ) 0361 (، عملکرد شغلی پاترسون ) 0331 ( و عزت نفس روزنبرگ ) 0361 ( بود که روایی محتوایی آنها به تایید استاد راهنما و تعدادی از متخصصان موضوع رسید. همچنین پایایی پرسشنامه ها، ازطریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه 1 بود و نشان دهنده پایایی بالای ابزار پژوهش است. تجزیه و تحلیل / شد که برای تمامی ابعاد آنها بالای 1 داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون فراوانی، میانگین و انحراف معیار و سطح استنباطی با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزارهای انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که عزت نفس، نقش تعدیل گر » اسمارت پی.ال.اس « و » اس.پی.اس.اس « در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان در اداره کل استاندارد استان اصفهان دارد. همچنین تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار و استرس شغلی تاثیر منفی و معناداری بر عملکرد شغلی دارند.