>
Fa
  |  
Ar
  |  
En
  
منابع انسانی ناجا
  
سال:1394 - دوره:10 - شماره:41
  
 
بررسی رابطۀ بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین
- صفحه:83-104
  
 
بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکردسازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه نظامی)
- صفحه:125-145
  
 
تبیین رابطۀ فشار کاری و عدالت ادراکی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ناجا (مورد مطالعه:کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان)
- صفحه:33-54
  
 
ضرورت توسعۀ برنامهریزی راهبردی منابع انسانی و رابطۀ آن با تعهد سازمانی کارکنان ناجا
- صفحه:105-124
  
 
طراحی الگوی بهرهورسازی کارکنان با استفاده از روش معادلات ساختاری (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی ناجا)
- صفحه:1-32
  
 
نظریۀ سیستمهای پیچیدۀ منعطف؛ مفاهیم، ویژگیها و سازوکارهای آن در مدیریت منابع انسانی
- صفحه:55-82
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved