>
Fa
|
Ar
|
En
مشاوره شغلی و سازمانی
سال:1401 - دوره:14 - شماره:52
بازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان)
- صفحه:161-186
بررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجی‌گری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری)
- صفحه:57-82
جهت‌گیری‌های روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین
- صفحه:37-56
رابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی
- صفحه:83-100
مدل علی د‌لبستگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی
- صفحه:125-160
نقش میانجیگرانه تعارض‌کار-خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری
- صفحه:9-36
پیش بینی تجربه غرقه‌شدن در کار بر اساس سرمایه روان شناختی: میانجی‌گری حمایت سازمانی
- صفحه:101-124
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
