نقش میانجیگرانه تعارض‌کار-خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری

هدف: دلبستگی‌کاری یکی از مهم ترین متغیرهای شغلی است که به نوعی عامل اساسی در زندگی کارکنان است. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه ای تعارض‌کار خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه با معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری انجام شد. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه نیروهای عملیاتی مرد شاغل در اورژانس شهر تهران در سال 1400 بود. از این جامعه تعداد 250 نفر با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه وفاداری کارکنان به سازمان (لیندگرین، 2004)، پرسشنامه معنویت در محیط کار (میلمان و همکاران، 2003)، پرسشنامه دلبستگی‌کاری (شوفلی و سینگلا، 2002)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (لوتانز و همکاران، 2007) و پرسشنامه تعارض کار خانواده (نت مایر و همکاران ، 1996) گردآوری شد. سپس داده ها به روش‌‌‌های همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات به کمک نر افزارهای spssv22 و lisrel v8.80مورد آزمون قرار گرفتند. یافته‌ها: نتایج نشان داد اثر مستقیم معنویت‌کاری و سرمایه روانشناختی بر دلبستگی‌کاری مثبت و معنادار بود. همچنین، اثر غیرمستقیم معنویت کاری و سرمایه های روانشناختی بر دلبستگی‌کاری  معنادار بودند. در مجموع مجذور همبستگی چندگانه برای دلبستگی‌کاری (0.43) و برای متغیرهای وفاداری سازمانی و تعارض‌کار خانواده به ترتیب (0.26) و (0.20) می باشد. نتیجه‌گیری: بنابراین، می توان چنین نتیجه گیری نمود که، معنویت کار و سرمایه رونشناختی از طریق وفاداری سازمانی و کاهش تعارض‌کار خانواده موجب افزایش دلبستگی‌کاری در کارکنان بخش اورژانس می شود.

mediating role of work family conflict and organizational loyalty on relationship of work spirituality and psychological capital with job involvement

job involvement is one of the most crucial job variables that is a fundamental factor in employees’ lives, and many factors play a role in it. the present study aimed to investigate the mediating role of work family conflict and organizational loyalty in the relationship between workplace spirituality and psychological capital with job involvement. the present study was descriptive and correlational. all male operational forces worked in the emergency department of tehran in 1400. a multi stage cluster random sampling method was used to select two hundred fifty people. we collected data using the employee loyalty questionnaire (lindgreen, 2004), workplace spirituality questionnaire (milman et al., 2003), the job involvement questionnaire (shuffle and singla, 2002), psychological capital questionnaire (lutans et al., 2007), the work family conflict questionnaire (net meyer et al., 1996). we used pearson correlation and structural equation modeling through spss and lisrel. the results showed the direct effect of workplace spirituality and psychological capital is positive and significant on job involvement. the indirect impact of workplace spirituality and psychological capital on job involvement is substantial. the sum of the multiple correlations squares for job involvement (0.43) and the variables of organizational loyalty and work family conflict (0.26 0.20). therefore, expanding organizational commitment and reducing work family friction can be an excellent way to increase job involvement in emergency department staff.