رابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی

هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه اقدامات آماده‌سازی با اشتغال‌پذیری ادراک شده با نقش میانجی هویت شغلی در بانک کشاورزی شعب غرب تهران انجام شد. روش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، به روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی اجرا گردید. جامعه آماری این پژوهش  کلیه کارکنان شعب غرب تهران که تعداد آن در سال 1399، 150نفر بود که حجم نمونه آماری با استفاده  از نمونه‌گیری تصادفی ساده 132 نفر تعیین گردید. ابزار اصلی جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه هویت شغلی فرانکو و تاوارس (2013)، پرسشنامه آماده‌سازی شغلی استامپ و هارتمن (1983) و پرسشنامه اشتغال‌پذیری ادراک‌شده رائول وارنولد (2007) بود که روایی آن به صورت صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از الفای کرونباخ محاسبه گردید. داده‌های به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls نسخه شماره دو تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری  ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی در سطح معناداری کمتر از 0.01رابطه معنی‌داری دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده می‌توان نتیجه‌گیری نمود که با فراهم نمودن شرایط لازم برای هویت‌بخشی به شغلی در کنار اقدامات لازم برای آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) بر اشتغال‌پذیری کارکنان اقدام نمود.

relationship between preparation measures (job planning and job exploration) and perceived employability with the mediating role of job identity

this study investigated the relationship between preparation measures and perceived employability with the mediating role of job identity in west tehran’s keshavarzi bank. this research used the descriptive survey method. the statistical population of this study was all the employees of west tehran’s keshavarzi bank, whose number was 150 in 2021. a random sample of 132 people was used to determine the statistical sample size. the tools were franco and tavares’s job identity questionnaire (2013), stump hartmann’s job preparation questionnaire (1983), and rothwell arnold’s self perceived employability scale(2007). we calculated its face and content validity and reliability using cronbach’s alpha. we analyzed the data using the structural equation model and smart pls software. the results showed that job preparation measures (job planning and job exploration) have a significant relationship between perceived employability and the mediating role of job identity(p<0.01). according to the results, it could be concluded that providing the conditions for job identification and the measures required for job preparation (job planning and job exploration) to employ employees.