>
Fa
|
Ar
|
En
مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی
سال:1404 - دوره:12 - شماره:2
اثر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی بازآفرینی شغل و نقش تعدیلگر تابآوری
- صفحه:33-50
اثر مهارتهای بینفردی و تعهد سازمانی بر ظرفیت جذب دانش با نقش میانجی تسهیم دانش
- صفحه:121-136
الگویی از تعهد سازمانی و قدردانی براساس نیازهای بنیادین روانشناختی با میانجیگری تنظیم شناختی هیجان
- صفحه:77-92
برآورد پایایی و روایی درجهبندی کانون ارزیابی با بهرهگیری از نظریه تعمیمپذیری
- صفحه:1-20
بررسی تجارب زیسته متقاضیان ورود به دانشگاه فرهنگیان نسبت به کانونهای ارزیابی
- صفحه:167-183
تبیین چارچوب مفهومی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان در شرکتهای بخش خصوصی
- صفحه:149-166
رابطه بین ابعاد شخصیت با تابآوری شغلی و خودمدیریتی شغلی در کارکنان شهرداری شهر مشهد
- صفحه:93-106
رابطه عوامل روانی-اجتماعی محیط کار با عملکرد شغلی در کارکنان شرکتهای صنایع تجهیزات پزشکی: یک مطالعه همبستگی کانونی
- صفحه:51-64
رابطه ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
- صفحه:1-14
رابطه یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی: مطالعه موردی شرکت صنایع غذایی
- صفحه:107-120
شناسایی شاخصهای خلاقیت سازمانی در مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان بندر ماهشهر با رویکرد سرمایه فکری
- صفحه:65-76
پیشبینی استرس شغلی ادراکشده براساس انگیزه شغلی و متغیرهای جمعیتشناختی
- صفحه:137-148
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
