رابطه بین ابعاد شخصیت با تاب‌آوری شغلی و خودمدیریتی شغلی در کارکنان شهرداری شهر مشهد

امروزه نقش با اهمیت شغل در ابعاد مختلف زندگی فردی، خانوادگی و اجتماعی مشخص است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت با تاب آوری شغلی و خودمدیریتی شغلی در کارکنان شهرداری شهر مشهد انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری کلیه افراد شاغل در سازمان شهرداری شهر مشهد در نیمه دوم سال 1402 به تعداد 420 نفر بود که تعداد 220 نفر از آنان براساس جدول مورگان به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسش‌نامه تیپ های شخصیت (مایرز بریگز، 2005)، تاب آوری شغلی (لیو، 2003) و مهارت های خودمدیریتی (houghton neck, 2002) بود. داده های پژوهش با تحلیل رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون و استفاده از نرم افزار spss نسخه 26 استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین ابعاد شخصیت با تاب آوری و خودمدیریتی شغلی رابطه مثبت و معنی‌دار دارد. بر این اساس می‌توان نتیجه گرفت که ابعاد شخصیتی برون‌گرایی، حسی، عقلانی، قضاوت‌گرا و ملاحظه‌گرا باعث افزایش تاب‌آوری شغلی و ابعاد شخصیتی احساسی باعث کاهش خودمدیریتی شغلی می‌شوند.

the relationship between personality dimensions, job resilience and job self-management in employees of mashhad municipality

introductiontoday, the important role of work in various aspects of individual, family and social life is clear. the present study aimed to investigate the relationship between personality dimensions, job resilience and job self-management in employees of mashhad municipality. methodthe research method was descriptive and a type of correlational study. the statistical population of all employees of the mashhad municipality in the second half of 2023 was 420 people, of whom 220 were selected based on the morgan table using the available sampling method. the research instruments were the personality type questionnaire (myers briggs, 2005), job resilience (liu, 2003) and self-management skills (hawthorne and neck, 2002). the research data were analyzed by multiple regression analysis and pearson correlation coefficient using spss version 26 software. resultsthe findings showed that there is a positive and significant relationship between personality dimensions and job resilience and job self-management.discussionbased on this, it can be concluded that the personality dimensions of extraversion, sensing, rationality, judgment, and consideration increase job resilience, and the personality dimensions of emotionality decrease job self-management.