رابطه ویژگی‌های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی

یکی از دلایل تفاوت رفتار افراد در محیط‌های مختلف، از جمله محیط کار به شخصیت و ابعاد آن برمی‌گردد. بنابراین به‌نظر می‌رسد که با بررسی ابعاد شخصیت افراد، می‌توان تا حدودی از دامنه رفتارهای آن‌ها در سازمان آگاه شد و براساس این اطلاعات، تغییراتی در نحوه برخورد، تعاملات و انتظارات از این افراد ایجاد کرد. در واقع، سودمندی ارزیابی ابعاد شخصیت در محیط کار به پیش‌بینی رفتارهایی مربوط می‌شود که ممکن است برای کارآمدی سازمان یا سازگاری با حیات سازمانی حائز اهمیت باشند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیت بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان است. در این پژوهش جامعه آماری کارکنان دانشگاه یاسوج بود و براساس جدول مورگان تعداد 103 نفر انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از سه مقیاس استفاده شد. مقیاس شخصیت کوتاه نئو (neo_ip)، مقیاس تعهد سازمانی آلن و می‌یر (allen meyer, 1991) و مقیاس عملکرد شغلی پاترسون (paterson, 1970) که هر سه از روایی و پایایی خوبی برخورداراند. داده‌های جمع‌آوری‌شده از طریق این پرسش‌نامه‌ها را با آماره‌های توصیفی، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و به کمک نرم‌افزار spss-24 مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش مشاهده شد که ویژگی‌های شخصیتی رابطه معنی‌داری با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی دارد. همچنین نتایج نشان داد در رابطه بین صفات شخصیت و عملکرد شغلی، وجدان‌گرایی با 0.38 و برون‌گرایی با 0.25 رابطه مثبت و معنی‌داری با عملکرد شغلی داشتند، در بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیت با سه نوع تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری)، برونگرایی با 0.24 و توافق‌پذیری با 0.19، با تعهد عاطفی رابطه مثبت و معنی‌دار داشتند، در رابطه با تعهد مستمر، روان‌رنجورخویی با همبستگی 0.30- رابطه‌ای منفی و وجدان‌گرایی با همبستگی 0.32 رابطه‌ای مثبت و معنی‌داری را نشان دادند و در بررسی تعهد هنجاری رابطه‌ای مثبت و معنی‌دار با وجدان‌گرایی با همبستگی 0.29 مشاهده شد. نتیجه آن‌که ویژگی‌های شخصیت پیش‌بینی‌کننده تعهد سازمانی و عملکرد شغلی افراد هستند.

the relationship of personality traits with organizational commitment and job performance

introductionone of the reasons for the differences in individual behavior in various environments, including the workplace, is related to personality traits. therefore, it seems that by examining the personality traits of individuals, we can gain some insight into their range of behaviors within the organization, and based on this information, make adjustments in interactions, expectations, and approaches towards these individuals. in fact, the usefulness of assessing personality dimensions in the workplace is linked to predicting behaviors that may be significant for organizational effectiveness or adaptability to organizational life. the aim of this research is to examine the impact of personality traits on organizational commitment and job performance of employees. methodsince the aim of this research was to examine the relationship between variables, it is considered fundamental in nature and, due to its characteristics, it is of descriptive-correlational type. in this study, the big five personality traits are regarded as the independent variables, while organizational commitment and job performance are considered as the dependent variables. the statistical population for this research included the employees of yasooj university, from which a sample of 103 individuals was selected using the convenience sampling method, based on the table by krejcie morgan.resultsfindings showed that personality traits have significant relationships with organizational commitment and job performance. in a more detailed analysis, it was found that the personality traits of conscientiousness and extraversion have positive and significant relationships with employees’ job performance. when examining the impact of personality traits on three types of organizational commitment (affective, continuous, and normative), it was observed that extraversion and agreeableness have positive and significant relationship with employees’ affective commitment. additionally, conscientiousness showed a positive and significant relationship, while neuroticism exhibited a negative and significant relationship with continuous commitment. finally, conscientiousness also demonstrated a positive and significant relationship with normative commitment. discussionbased on the results of this study, it can be stated that personality traits are determining factors in organizational commitment and job performance. therefore, it is expected that the organization incorporates personality and its characteristics into planning at various levels, such as recruitment, rewards and punishments, approach, and expectations from employees, to achieve its goals more effectively.