>
Fa
|
Ar
|
En
مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی
سال:1403 - دوره:11 - شماره:1
اثر حمایت ادراکشده از بهداشت روانی و تعهد عاطفی بر قصد ترک شغل: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
- صفحه:185-202
اثر رهبری خدمتگزار بر رفتارهای کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری کار در شرکتهای دانشبنیان
- صفحه:95-108
اثر سرمایه روانشناختی بر اشتیاق شغلی، تعهد شغلی و خشنودی شغلی: نقش میانجی عواطف شغلی
- صفحه:33-50
اثربخشی آموزش بازیهای مدیریتی بر انگیزه شغلی و رفتار نوآورانه مدیران
- صفحه:51-62
ارائه مدل مدیریت هوشمند استعداد در سازمانهای دولتی با بهرهگیری از روش تحلیل مضمون (تم)
- صفحه:109-134
رابطه خودشیفتگی و خودتنظیمی هیجانی با بهزیستی شغلی و اعتیاد به کار با توجه به نقش میانجی سلامت روان
- صفحه:135-152
رابطه علّی حمایت سازمانی و اجتماعی ادراکشده با شادکامی سازمانی: نقش میانجی کیفیت زندگی کاری
- صفحه:63-80
شناسایی عوامل کاهنده استرس به منظور ارتقای بهرهوری تولید در پتروشیمی بندرماهشهر
- صفحه:171-184
طراحی الگوی مفهومی اجتماع یادگیری حرفهای معلمان دوره دوم متوسطه
- صفحه:1-16
عوامل مرتبط با عدالت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل
- صفحه:153-170
نقش تعدیلگر آموزش طرحوارهای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون ارزیابی با ارزیابی عملکرد خود، همکاران و سرپرستان
- صفحه:17-32
نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایههای اجتماعی و تعارض کار-خانواده
- صفحه:81-94
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
