نقش میانجی‌ تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایه‌های اجتماعی و تعارض کار-خانواده

تعارض کار-خانواده موضوعی اساسی می‌‌باشد که کارکنان را تحت تاثیر قرار می‌دهد و از شایع‌‌ترین شکایات هر سازمانی می‌‌باشد. از جمله عواملی که با تعارض کار-خانواده ارتباط دارند می‌توان به سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی اشاره کرد. بدین‌ترتیب این پژوهش به دنبال بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارض کار-خانواده با نقش میانجی تعهد سازمانی می‌‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه افراد شاغل بازار کار شهر تهران می‌باشد. در این پژوهش از روش نمونه‌گیری در دسترس استفاده شده است. ابزار این پژوهش شامل پرسش‌نامه‌ تعارض کار-خانواده netmier et al. (1996)، پرسش‌نامه سرمایه اجتماعی انجمن سرمایه اجتماعی آمریکا و پرسش‌نامه تعهد سازمانی (1996) balfour wechsler می‌باشد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم‌افزار spss و smartpls استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی و تعهد سازمانی با تعارض کار و خانواده معنی‌دار است. علاوه بر این، تحقیق نقش واسطه‌ای تعهد سازمانی را در رابطه بین سرمایه اجتماعی با تعارض کار- خانواده تایید کرد. نتیجه حاصل از پژوهش حاضر نشان می‌دهد که تعهد سازمانی می‌تواند میانجی‌گر رابطه بین تعارض کار-خانواده و سرمایه اجتماعی باشد؛ بنابراین می‌بایست به موضوع تعهد سازمانی توجه ویژه‌ای شود.

the mediating role of organizational commitment in the relationship between social capital and work-family conflicts

introductionwork-family conflict is a fundamental issue that affects employees and is one of the most common complaints of any organization. social capital and organizational commitment can be mentioned among the factors related to work-family conflict. thus, the aim of this research was to investigate the relationship between social capital and work-family conflicts with the mediating role of organizational commitment. methodthis research is practical regarding the purpose and descriptive regarding the data collection method. the statistical population of this research is all the people working in the bazaar of tehran. in this research, a convenient sampling method was used. research tools include the work-family conflict questionnaire of netmier, bowles and mcmarian (1996), the social capital questionnaire of the american social capital association and the organizational commitment questionnaire of balfour and wechsler (1996). spss and smartpls softwares were also used for data analysis. resultsthe results showed that the relationship of social capital with organizational commitment, and organizational commitment with work-family conflict are significant. in addition, this research confirmed the mediating role of organizational commitment in the relationship between social capital and work-family conflict. discussionthe results of the present study showed that organizational commitment can mediate the relationship between work-family conflict and social capital; therefore, special attention must be paid to organizational commitment.