>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1404 - دوره:7 - شماره:12
ارائه الگوی رهبری اثربخش در سازمانهای دیجیتال محور مبتنی بر رویکرد پایدار
- صفحه:295-327
ارایه الگوی پارادایمی تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی
- صفحه:231-262
استراتژیهای جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی برمبنای مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه صنایع خودروسازی)
- صفحه:185-163
اندازهگیری شاخصها و عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی در سازمانهای علمیوفناورانه (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت)
- صفحه:146-129
تبیین چهارچوب فرهنگ اخلاقی در سازمانهای عمومی با روش فراترکیب
- صفحه:83-65
جلوه زنان در هیات مدیره و عملکرد پایداری شرکت
- صفحه:162-147
رهیافتی کیفی به فرادانش مدیریتی در بخش مدیریت دولتی بر پایۀ روش تحلیل مضمون
- صفحه:207-185
شناسایی ابعاد و مولفه های جذب و استخدام کارکنان نسل z در سازمان های دولتی ایران
- صفحه:205-229
شناسایی استراتژی های تامین و نگهداشت منابع انسانی در استارتآپهای ورزشی ایران
- صفحه:7-24
شناسایی تاثیرگذارترین و تاثیر پذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی (سازمان های دولتی شهر خرم آباد)
- صفحه:66-49
شناسایی پیامدهای اقتصاد گیگ در بستر پلتفرم ها با رویکرد فراترکیب با تاکید بر چالشهای منابع انسانی
- صفحه:263-288
طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی شرکت گاز مازندران : روش نظریه داده بنیاد چندگانه
- صفحه:48-25
طراحی الگوی پیدایش پدیده سرایت هیجانی در سازمانهای دولتی با روش tism فازی
- صفحه:110-85
واکاوی تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی
- صفحه:129-109
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
