واکاوی تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی

در حال حاضر، اهمیت اخلاق در محیط کار به شدت مورد توجه قرار گرفته است؛ زیرا اخلاقیات نقش بسزایی در بهبود روابط انسانی، افزایش بهره وری و افزایش کیفیت محیط کار و زندگی کاری افراد ایفا می کنند. ازاین رو پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی بر معنویت کارکنان در محیط کار می پردازد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده و داده ها از طریق پژوهش پیمایشی جمع آوری شده است. جامعۀ آماری این مطالعه شامل 107 کارکنان سازمان فاوا شهرداری مشهد بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه های رضایت شغلی، مشارکت شغلی، تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شده و نتایج نشان دادند که پرسشنامه ها دارای پایایی مناسبی هستند. تجزیهوتحلیل داده ها با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری انجام شده و نتایج نشان دادند که معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی تاثیرگذار است، ولی بیشترین تاثیر را بر روی تعهد عاطفی کارکنان داشته است. نتایج این مطالعه با ارائۀ یک چارچوب نظری نوین برای درک رابطۀ بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی و معنویت در محیط کار، به غنای ادبیات موجود در این حوزه کمک می کند. همچنین، با بررسی کارکنان سازمان فاوا شهرداری مشهد، به دانش مدیریت منابع انسانی در محیط های کاری شهری افزوده است. از نظر کاربردی، این پژوهش می تواند به مدیران سازمان ها یاری رساند تا با تقویت معنویت در محیط کار، سطح تعهد و رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده و در نتیجه بهره وری سازمانی را بهبود بخشند. افزون بر این، شواهد تجربی ارائه شده در این تحقیق که تاثیر مثبت معنویت در محیط کار بر تعهدسازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی را نشان می دهد، به مدیران و سیاست گذاران سازمانی کمک می کند تا برنامه های توسعه ای طراحی کنند که به بهبود معنویت کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانی منجر شود.

exploring the relationship between job satisfaction, job involvement, and organizational commitment with spirituality in the workplace

currently, the importance of ethics in the workplace is highly emphasized, as individuals spend a significant portion of their time in the workplace. this article investigates the impact of organizational commitment, job satisfaction, and job involvement on employees’ spirituality in the workplace. the research method was descriptive and correlational, and data was collected through a survey research. the population of this study included 107 employees of the fava organization in mashhad municipality who were selected using simple random sampling. job satisfaction, job involvement, organizational commitment, and spirituality in the workplace questionnaires were used to measure the research variables. the reliability of the questionnaires was examined using cronbach’s alpha coefficient, and the results showed that the questionnaires have adequate reliability. data analysis was conducted using structural equation modeling, and the results indicated that spirituality in the workplace has a significant impact on organizational commitment, job satisfaction, and job involvement, but it had the greatest impact on employees’ emotional commitment.