>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1402 - دوره:5 - شماره:9
ارایه الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در سازمان‌های دولتی
- صفحه:241-262
الگوی شایستگی منابع انسانی پروژه‌ها در حوزه مدل‌سازی اطلاعات ساختمان
- صفحه:73-103
بررسی نقش‌های مدیران شرکت‌های دولتی و خصوصی با تاکید بر بهبود عملکرد (رویکرد آمیخته)
- صفحه:125-150
تاثیر روابط سیاسی بر اجتناب مالیاتی: نقش تعدیل‌گر مسئولیت اجتماعی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط در بورس اوراق بهادار تهران
- صفحه:33-48
تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار
- صفحه:105-123
جایگاه ساختار توابع باور در سنجه های ارزیابی عملکرد: رهیافتی نوین
- صفحه:49-72
شناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران)
- صفحه:225-239
شناسایی و اولویت بندی کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی
- صفحه:151-170
طراحی چارچوب بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی اکتشافی
- صفحه:263-284
مدل ساختاری تحلیل مولفه های نوین نیروی کار در صنعت خودرو با ملاحظه اینترنت اشیاء صنعتی
- صفحه:205-224
مربی گری و عملکرد کارکنان: نقش میانجی پاداش و قدردانی، تعهد و یادگیری
- صفحه:7-31
مروری سیستماتیک درباره چالش های منابع انسانی در اقتصاد پلتفرم
- صفحه:171-203
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
