مروری سیستماتیک درباره چالش های منابع انسانی در اقتصاد پلتفرم

کارگران پلتفرم معمولاً با چالشهایی روبرو می‌شوند که ماهیت یا شدت آن با چالشهایی که کارگران سنتی سازمانی تجربه می کنند متفاوت است. برای درک بهتر و حمایت از کارگران پلتفرم ضرورت شناسایی این چالشها و سیاست گذاری برای مرتفع نمودن آنها به شدت احساس می‌شود. با توجه به تنوع دیدگاه‌ها در مورد این چالشها، نیاز مبرم به جمع آوری و ترکیبِ یافته‌های پژوهشی وجود دارد که به عنوان مبنایی برای بحثهای آینده قرار بگیرند. لذا هدف این پژوهش، بررسی نتایج مطالعات اولیه در زمینه چالشهای منابع انسانی پلتفرم و تحلیل، ترکیب و طبقه بندی آنها و ارائه پیشنهادات می‌باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کیفی است و جهت درک جامعتر از موضوع پژوهش، از روش مرور سیستماتیک ادبیات و رویکرد فراترکیب استفاده شده است. از مجموع 875 مقاله که در جستجوی اولیه احصاء شدند، بر اساس یک پروتکل سیستماتیک 116 مقاله از طریق نرم افزار اطلس تی آی 8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد چالشهای منابع انسانی پلتفرم در سه طبقه روابط صنعتی(دولت، کارفرما و کارگر) قرار می‌گیرند که بیشترین حجم چالشها در طبقه دولت و به ترتیب مربوط به حمایت اجتماعی ضعیف از حقوق کارگران، نزاع بر سر طبقه بندی کارگران، تضعیف عدالت اجتماعی، تنظیم‌گری ضعیف، نظام سرمایه داری و معضل مالیات در کار دیجیتالی می‌باشد. همچنین مهمترین چالش مربوط به طبقه کارگر نیز دشواری شغلی می‌باشد و در نهایت چالش های مربوط به طبقه کارفرما نیز احصاء شدند که در بین آنها مهمترین چالش شناسایی شده ضعف سیستم های منابع انسانی می‌باشد.

a systematic literature review of human resource challenges in the platform economy

platform workers typically face challenges that are different in nature or severity from those experienced by traditional organizational workers. in order to better understand and support platform workers, the need to identify these challenges and make policies to solve them is strongly felt. considering the variety of views on these challenges, there is an urgent need to collect and combine research findings to serve as a basis for future discussions. therefore, this research aims to examine the results of primary studies in platform human resources challenges and analyze, combine, and classify them and provide suggestions. the current research is qualitative research, and a systematic literature review and a meta synthesis approach were used for a more comprehensive understanding of the research subject. from a total of 875 articles that were counted in the initial search, based on a systematic protocol, 116 articles were analyzed through atlas ti8 software. the results showed that the human resources challenges of the platform are placed in three classes of industrial relations (government, employer, and worker), with the most significant amount of challenges in the government class, respectively related to weak social protection of workers’ rights, the battle over the classification of workers, weak social justice, weak regulation, the capitalism system, and tax problem in digital work. also, the most important challenge related to the worker class is job difficulty, and finally, the challenges related to the employer class were also counted, among which the most important challenge is the weakness of human resource systems.