>
Fa
|
Ar
|
En
آموزش و توسعه منابع انسانی
سال:1401 - دوره:9 - شماره:32
ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در شهرداری شیراز با استفاده از طرح آمیخته آکتشافی
- صفحه:293-310
ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار
- صفحه:1-18
تاثیر زمینه یادگیری زدایی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سرمایه انسانی در دانشگاه رازی
- صفحه:137-155
تدوین الگوی شایستگی کنشگران حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی
- صفحه:51-63
شناسایی عوامل موثر بر بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان هرمزگان)
- صفحه:1-24
شناسایی عوامل موثر بر توسعه حرفه‌ای مدیران مدارس با رویکرد آینده‌پژوهی
- صفحه:156-174
شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان
- صفحه:64-84
طراحی الگوی برنامه درسی بهسازی معلمان دوره ابتدایی در نظام آموزشی ایران
- صفحه:25-50
طراحی الگوی جانشین پروری در سازمان حج و زیارت با رویکرد توسعه منابع انسانی
- صفحه:1-27
طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی درسازمان ملی استاندارد ایران
- صفحه:232-253
طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران با هدف ایجاد مزیت رقابتی در سازمان
- صفحه:111-126
مقایسه سطوح سه گانه نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی بر بهبود عملکرد و افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی)
- صفحه:85-110
نیازسنجی آموزشی کارکنان دادگستری شهرستان زابل برمبنای تحلیل شایستگی ها
- صفحه:254-292
نیازسنجی برنامه‌های یادگیری و توسعه مهارت‌های نرم منابع انسانی در سازمان‌های دولتی
- صفحه:204-231
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
