>
Fa
|
Ar
|
En
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
سال:1395 - دوره:6 - شماره:3
ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها
- صفحه:153-170
بررسی نقش رهبری متعالی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری مزیت رقابتی
- صفحه:1-17
تاثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیل‌گر «ارزش‌های کاری»
- صفحه:129-152
تاثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود تعیین‌‌گری
- صفحه:61-82
رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بی‌تفاوتی سازمانی
- صفحه:107-128
طراحی الگوی ساختاری هشیاری سازمانی: پژوهشی آمیخته
- صفحه:19-42
محاسبه قابلیت دسترسی ماشین‌آلات سیستم بارگیری در معادن روباز بر اساس مدل زنجیره مارکوف
- صفحه:43-60
مطالعه عوامل و مولفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی
- صفحه:83-106
نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک
- صفحه:171-193
نقش شایستگی‌های عاطفی اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی
- صفحه:195-215
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
