|
|
|
|
نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
متقی پیمان ,عسگری غلامرضا ,رضایی یوسف
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1395 - دوره : 6 - شماره : 3 - صفحه:171 -193
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش بررسی تفاوت‌های موجود در میان تیپ‌های شخصیتی در خصوص پذیرش نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد و همچنین تعیین جایگاه این نظام در میان عوامل مطرح شده در مدل دوعاملی هرزبرگ بود. به این منظور تعداد 300 نفر از روسای شعب بانک رفاه کارگران در 30 استان کشور به‌صورت تصادفی انتخاب و سه پرسشنامه پژوهش شامل پرسشنامه عوامل دوگانه هرزبرگ، پرسشنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد داولینگ و ریچادرسون و پرسشنامه مدل‌های رفتاری دیسک برای آنان ارسال شد. تحلیل نشان داد که در خصوص پذیرش نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در میان تیپ‌های شخصیتی تفاوت معناداری مشاهده می‌شود. درواقع تیپ وظیفه مدار بیشترین علاقه‌مندی را به این نظام نشان می‌دهد. علاوه بر این مدیران وظیفه‌مدار معتقدند که نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد هم یک عامل نگهدارنده و هم یک عامل انگیزاننده است. با بررسی سایر تیپ‌های شخصیتی نیز مشخص شد که تیپ شخصیتی رابطه میان عوامل بهداشتی و انگیزشی و ابعاد سه‌گانه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را تعدیل می‌کند. در ادامه یافته‌های پژوهش مورد بحث قرار می‌گیرد و پیشنهاد‌های پژوهش ارائه می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
پرداخت مبتنی بر عملکرد، دیسک، هرزبرگ، نگهدارنده، انگیزاننده
|
|
آدرس
|
دانشگاه قم, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت صنعتی, ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, گروه منابع انسانی, ایران, دانشگاه تهران, پردیس البرز, گروه منابع انسانی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
yousef.rezaiee@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pay to Performance: The moderating effects of DISC Profiles
|
|
|
|
|
Authors
|
motaghi payman ,ASGARI Gholamreza ,rezaiee yousef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|