مطالعه عوامل و مولفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر مطالعه عوامل و مولفه‌های موثر بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی که جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه اصفهان در سال 93 بود.نتایج تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد که از بین عوامل چهارگانه مورد مطالعه، عوامل سازمانی و راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر معناداری دارند. همچنین مولفه‌های هریک از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند که نتیجه آزمون حاکی از آن بود که از بین مولفه‌های عامل سازمانی، مولفه‌های مدیریت ارشد، ارتباطات سازمانی و فناوری ارتباطات و اطلاعات سازمان، از بین مولفه‌های عامل محیطی، مولفه‌های اجتماعی فرهنگی و بخش خصوصی، از بین مولفه‌های عامل راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی، مولفه‌ تدوین استراتژی‌ها و درنهایت از بین مولفه‌های عامل طراحی سیستم مدیریت الکترونیک منابع انسانی، هر دو مولفه‌ کیفیت اطلاعات و کیفیت سیستم تاثیر معناداری در توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی دارند.