>
Fa
|
Ar
|
En
مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
سال:1400 - دوره:12 - شماره:48
آسیب‌شناسیِ برگزاری دوره‌های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی
اثر مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری با نقش میانجی دو سو توانی منابع انسانی
ارائه الگویی از استراتژی‌های رسانه‌ای در توسعه منابع انسانی سازمان‌های نفتی با استفاده از نظریه داده بنیاد
- صفحه:56-70
ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت
- صفحه:72-89
ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران)
- صفحه:252-267
الگوی زیرساختی مورد نیاز برای اجرای نظام مدیریت دانش در بخش بازاریابی بین‌المللی صنعت نفت
- صفحه:1-19
الگویی برای برند کارفرما بر اساس مسئولیت اجتماعی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیزجنوب
- صفحه:218-236
بررسی تاثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی (شرکت ملی نفت ایران)
- صفحه:198-217
بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی
- صفحه:39-55
تاثیر فرا شایستگیِ ادراک‌شده بر دگرگون‌سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران
- صفحه:162-178
تدوین شاخص‌های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان؛ مطالعه موردی صنعت نفت
- صفحه:180-197
شناسایی شاخص های اخلاق مربیگری برای مدیران شرکت ملی گاز ایران
شناسایی موانع فراروی نظام مدیریت جانشین‌پروری در صنعت گاز ایران بر اساس نظریه داده‌‌بنیاد
- صفحه:126-143
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مالی شرکت‌های پتروشیمی مبتنی بر نظریه داده بنیاد
- صفحه:90-107
طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران
طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران
- صفحه:108-124
طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی
- صفحه:20-37
طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان اقماری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب با رویکرد آمیخته
- صفحه:144-161
طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب
- صفحه:238-251
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
