طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب

هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب بوده است. این پژوهش ازنظر هدف، توسعه ای کاربردی و ازلحاظ ماهیت، کیفی می‌باشد. خبرگان با استفاده از روش نمونه‏گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به‌کفایت داده‏ها، با 15نفر خبره مصاحبه انجام شد. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نظریه داده بنیاد بود که داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شدند. یافته های پژوهش نشان داد در شرایط علّی مولفه‌های فردی، گروهی و سازمانی؛ مقوله محوری، طرح ریزی شغلی و سازمانی در بستر حاکم همسویی برنامه‌ها با استراتژی های سازمانی؛ در شرایط مداخله گر، آسیب شناسی سازمانی؛ در رابطه با راهبردها، نهادینه کردن سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ و در خصوص پیامدها، پیامدهای فردی، سازمانی، و اجتماعی شناسایی شدند. در این پژوهش، با مراجعه مجدد به مصاحبه‌شوندگان برای تایید کدها و مدل نهایی، تحلیل داده‌های کیفی با استفاده از نرم‌افزار و تحلیل‌گر مستقل برای بررسی روایی استفاده شد.