ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران)

یکی از مفاهیمی که اخیراً در حوزه مطالعات سازمانی مطرح می‌شود مشروعیت منابع انسانی است. هدف از انجام این پژوهش مدل‌سازی مشروعیت مدیریت منابع انسانی بوده است. روش مطالعه پژوهش، کیفی از نوع داده بنیاد می‌باشد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته بوده و به‌منظور گردآوری اطلاعات با به‌کارگیری از روش نمونه‌گیری گلوله برفی استفاده شده است که در این روش با 15 نفراز خبرگان دانشگاهی و مدیران و کارکنان مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران مصاحبه شده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از روش اشتراوس و کوربین انجام‌شده است. برای سهولت در کدگذاری از نرم‌افزار استفاده شده است. نتیجه حاکی از استخراج 156 کد اولیه از مصاحبه‌ها و نیز احصای‌ 49 مفهوم بوده است.درنهایت مدل مشروعیت منابع انسانی بر اساس شناسایی 8 مولفه ترسیم شد. مولفه‌های مشروعیت مدیریت منابع انسانی شامل: مولفه‌های ساختاری، شناختی، ارتباطی، فرآیندهای منابع انسانی، ویژگی‌های فردی، مطابقت با سیستم اجتماعی، منابع انسانی حرفه‌ای و مولفه‌های ذهنی است.