>
Fa
  |  
Ar
  |  
En
  
مدیریت دولتی
  
سال:1395 - دوره:8 - شماره:1
  
 
ارائۀ مدل اندازهگیری زبان مطلوب دولت (مطالعۀ موردی: حوزۀ بهداشت و درمان شهر تهران)
- صفحه:55-74
  
 
ارائۀ مدلی بهمنظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکتهای نفت و گاز با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری (ism)
- صفحه:75-92
  
 
بررسی اهمیت میانجی مولفۀ احساس بی قدرتی در میزان تاثیر ادراک از پاسخ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران)
- صفحه:113-136
  
 
بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران
- صفحه:1-14
  
 
بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران)
- صفحه:167-180
  
 
بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین)
- صفحه:153-166
  
 
بررسی عوامل فردی موثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان
- صفحه:219-232
  
 
بررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئتعلمی و غیرهیئتعلمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
- صفحه:137-152
  
 
توسعۀ منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژهمحور
- صفحه:15-32
  
 
طراحی مدل چیره دستی در سازمان های علمی و فناورانه بر مبنای نظریهپردازی داده بنیاد (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی)
- صفحه:33-54
  
 
نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایههای انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
- صفحه:93-112
  
 
واکاوی نقش داستانسراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی
- صفحه:181-218
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved