مدیریت دولتی سال:1395 - دوره:8

Fa | Ar | En


مدیریت دولتی
سال:1395 - دوره:8 - شماره:1

ارائۀ مدل اندازه‌گیری زبان مطلوب دولت (مطالعۀ موردی: حوزۀ بهداشت و درمان شهر تهران) - صفحه:55-74 ارائۀ مدلی به‌منظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکت‌های نفت و گاز با استفاده از مدل‌ سازی ساختاری تفسیری (ism) - صفحه:75-92 بررسی اهمیت میانجی مولفۀ احساس بی ‏قدرتی در میزان تاثیر ادراک از پاسخ‏ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) - صفحه:113-136 بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران - صفحه:1-14 بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران) - صفحه:167-180 بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجی‌گری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین) - صفحه:153-166 بررسی عوامل فردی موثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان - صفحه:219-232 بررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) - صفحه:137-152 توسعۀ منابع انسانی با بهره‌گیری از طرح توسعۀ فردی در سازمان‌های پروژه‌محور - صفحه:15-32 طراحی مدل چیره‎ دستی در سازمان ‎های علمی و فناورانه بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌ بنیاد (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی) - صفحه:33-54 نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمان‌های خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) - صفحه:93-112 واکاوی نقش داستان‌سراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی - صفحه:181-218