|
|
|
|
بررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امیرخانی امیرحسین ,صفی خانی رقیه
|
|
منبع
|
مديريت دولتي - 1395 - دوره : 8 - شماره : 1 - صفحه:137 -152
|
|
چکیده
|
امروزه مدیریت و توسعۀ دانش، از اهداف سازمان‌های بزرگ به شمار می‌رود. این سازمان ها می‌دانند که استفاده پیوسته از دانش، آنها را در مدیریت بهتر منابع انسانی یاری می‌رساند و بدین ترتیب، می‌توانند به گونه ای اثربخش‌تر به کاهش و تعدیل آثار مخربی بپردازند که منابع انسانی با آن مواجه اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر توسعۀ دانش بر کاهش تعارض شغلی و تعدیل بیگانگی شغلی است که در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی این وزارت است که شامل 312 نفرند. برای تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شد و با پخش تعداد بیشتری پرسشنامه، درمجموع، 200 پرسشنامه تحلیل شد. نتایج نشان داد توسعۀ دانش، سبب کاهش بیگانگی شغلی و تعارض سازمانی در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
بیگانگی شغلی، تعارض سازمانی، توسعه دانش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه پیام نور, دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
rsafikhani@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Role of Organizational Development at reducing conflict and alienation adjusted job (studied in the faculty and Ghyrehyat Ministry of Science, Research and Technology).
|
|
|
|
|
Authors
|
amirkhani amirhossein ,safikhani roghayeh
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|