>
Fa
|
Ar
|
En
پژوهش های روان شناختی در مدیریت
سال:1402 - دوره:9 - شماره:2
بررسی تاثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی
- صفحه:225-247
بررسی تاثیر ویژگی‌های مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجی‌گری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا
- صفحه:185-202
بررسی نقش میانجی قانون‌شکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تاثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران)
- صفحه:203-223
تاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیل گری تحمل خطای سازمانی
- صفحه:61-85
تاثیر وظایف غیرمشروع، استحقاق روانشناختی و فرسودگی شغلی بر رفتار کاری ضد بهره وری با تاکید بر نقش تعدیلگری جو جمعی
- صفحه:9-35
تجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامت‌محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روان شناختی منابع انسانی
- صفحه:37-60
رابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران
- صفحه:107-124
طراحی الگوی نشاط در کارکنان فرودگاه بین المللی تبریز بر اساس تحلیل داده‌بنیاد
- صفحه:157-183
طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه یک رویکرد نوین طراحی براساس سیستم های فازی
- صفحه:275-294
واکاوی تاثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهن‌آگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان
- صفحه:87-106
واکاوی میانجی گری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه بین خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی
- صفحه:125-156
پدیدار شناسی تجربیات زیستۀ کارکنان شیفتی شرکت پالایش گاز ایلام از تعارض کار و زندگی
- صفحه:249-274
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
