>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1403 - دوره:6 - شماره:11
ارائه مدل ساختاری شایستگی های کلیدی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه
- صفحه:83-71
ارزیابی مرحله اجرای برنامه جانشین پروری در ارتش جمهوری اسلامی ایران
- صفحه:284-263
بررسی اثر تنوع سطحی درک شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی
- صفحه:69-49
تاثیر دو زمانه بودن بر تمایل به خلاقیت کارکنان، با توجه به نقش میانجی تاب آوری
- صفحه:303-285
تاثیرادراک از فروتنی رهبر بر تعهدسازمانی : تبیین نقش میانجی اعتمادعاطفی درک شده و نقش تعدیلگر رقابت پذیری کارکنان
- صفحه:123-107
تبیین پدیده بی‌هویتی سازمانی و نقش آن در بروز کنش های کژکارکردی منابع انسانی
- صفحه:262-243
شناسایی تاثیرگذارترین و تاثیرپذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی
- صفحه:188-173
شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای رفتارهای برندساز منابع انسانی : تکنیک دیمتل فازی
- صفحه:47-29
طراحی الگوی ارتباط گریزی کارکنان دستگاههای اداری شهر خرم آباد با روش داده بنیاد
- صفحه:28-7
طراحی مدل خصوصی سازی و اجرای اصل 44 قانون اساسی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی: رویکرد بهره وری منابع انسانی
- صفحه:151-125
مفهوم پردازی مدیریت منابع انسانی دیپلماتیک
- صفحه:105-85
نقش مدیریت مربیگرا در انتقال یادگیری با میانجیگری یادگیری خودراهبر
- صفحه:171-153
نوآوری داده محور و مدیریت منابع انسانی: ارائه چارچوب بکارگیری تحلیل منابع انسانی
- صفحه:241-215
هوش مصنوعی درمقابل روشهای هدایت انسانی در ارزیابی استخدام منابع انسانی: فراترکیب مزایا و معایب
- صفحه:214-191
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
