>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1402 - دوره:5 - شماره:8
ارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تاییدی
- صفحه:243-219
استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه داده‌بنیاد
- صفحه:204-173
بررسی تاثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما
- صفحه:143-121
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک)
- صفحه:217-205
تاثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی
- صفحه:285-265
تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون
- صفحه:264-245
جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان
- صفحه:54-31
شناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی
- صفحه:76-55
شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع))
- صفحه:120-95
طراحی الگوی عوامل موثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاه ها با رویکرد آمیخته
- صفحه:171-145
مفهوم پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تاب‌آوری در سازمان‌های بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو
- صفحه:30-7
نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجی‌گری توسعه حرفه‌ای آنان
- صفحه:93-77
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
